Мир изменился. Люди изменились. И да, в России это тоже произошло. Конечно, я провожу огромное количество собеседований с разными людьми из разных сфер и, возможно, мне проще это заметить, чем людям, которые этого не делают, но тем не менее хотя бы почувствовать уже точно можно было за столько лет.
-
Бывают периоды, когда я провожу по 15-20 встреч в день и так 4-5 дней кряду. Я четко вижу, особенно среди людей 23-35 лет, что они уже другие. Молодые пацаны и девчонки уже не готовы работать просто за деньги. А вот, к сожалению, многие собственники бизнеса и их топ-менеджеры этого предпочитают не замечать. Может умом они этого и действительно не понимают, но на уровне ощущений то, как минимум, точно все это чувствуют.
-
Такие собственники и их топы продолжают управлять людьми по старой мудацкой схеме из разряда - «я босс, ты говно». Выражается это в следующем: повышение голоса, оскорбления, непринятие мнения сотрудников, дистанцирование, непрозрачность информации в компании, штрафы, только финансовая мотивация и тд..
-
Что мы имеем в сухом остатке от такого стиля управления - самых слабых людей в рынке, как следствие самую слабую команду и как итог - посредственную компанию, с такими себе оборотами, с маленькой прибылью, невозможностью мастштабирования, медленную неповоротливую структуру и вообще, наконец, организацию, которая сложится, как карточный домик, при малейшем дуновении ветра.
-
В таких компаниях люди, как правило, боятся начальства, прежде чем идти подписать какую-нибудь бумажку, спрашивают у коллег: «Как там у генерального настроение сегодня?», с трудом встают на работу с утра, с радостью с нее убегают минута в минуту, как стукнуло 18:00 и стараются в свои законные выходные ни в коем случае не выходить на связь по рабочим вопросам и просят их не тревожить, так как отдыхают. На собраниях чаще всего у сотрудников таких компаний нет вопросов к начальству, им всегда все понятно и они всегда со всем согласны. Если вы заходите спустя 1 минуту после конца рабочего дня и ваш офис пуст - стоит задуматься не тот ли вы человек, что ходит с хлыстом и чей менеджмент пахнет нафталином.
-
Такие акулы бизнеса считают, что для найма сотрудника достаточно просто разместить где-то там объявление и соискатели сами к ним поползут с мольбами о принятии на работу. Также они до сих пор считают, что платят людям деньги. Свои деньги. Поэтому очень тяжело с ними расстаются. Они забывают, что деньги платят сотрудникам вовсе не они, а клиенты. Для которых и с которыми эти самые сотрудники и работают. Они забывают, что их компания не Google, не Facebook и даже не Apple, а просто обычная русская контора, которая занимает меньше, чем песчинку даже на своем рынке, не то что уж в глобальном. Они не дают людям никакой мотивации, кроме финансовой, кстати бывает и без нее дело даже обходится. Они не ставят большие цели, они не дают статуса, не дают комфорта и туалеты в их бизнес-центрах, как правило, настолько ужасные, что заходить туда противно.
-
В общем мораль сей басни такова - с блядским менеджементом далеко не уедешь, господа. Как бы ни хотелось. Если в ваших эротических фантазиях вы ходите с плёткой по офису, хлещете людей по жопе, от этого у вас вырастают продажи и вы становитесь лидером рынка - забудьте. Оставьте лучше это в своих фантазиях и перестройте свой подход к управлению компанией и вообще поменяйте отношение к людям и к себе. А если не получается, лучше закройте нахер свою контору, все равно света она миру не прибавляет, людям внутри ничего не дает, а для вас сто процентов является только источником стресса, вы ведь всегда пытаетесь все контролировать и сами являетесь тромбом в своей компании. Так и до инфаркта недалеко.