-
Бывают периоды, когда я провожу по 15-20 встреч в день и так 4-5 дней кряду. Я четко вижу, особенно среди людей 23-35 лет, что они уже другие. Молодые пацаны и девчонки уже не готовы работать просто за деньги. А вот, к сожалению, многие собственники бизнеса и их топ-менеджеры этого предпочитают не замечать. Может умом они этого и действительно не понимают, но на уровне ощущений то, как минимум, точно все это чувствуют.
-
Такие собственники и их топы продолжают управлять людьми по старой мудацкой схеме из разряда - «я босс, ты говно». Выражается это в следующем: повышение голоса, оскорбления, непринятие мнения сотрудников, дистанцирование, непрозрачность информации в компании, штрафы, только финансовая мотивация и тд..
-
Что мы имеем в сухом остатке от такого стиля управления - самых слабых людей в рынке, как следствие самую слабую команду и как итог - посредственную компанию, с такими себе оборотами, с маленькой прибылью, невозможностью мастштабирования, медленную неповоротливую структуру и вообще, наконец, организацию, которая сложится, как карточный домик, при малейшем дуновении ветра.
-
В таких компаниях люди, как правило, боятся начальства, прежде чем идти подписать какую-нибудь бумажку, спрашивают у коллег: «Как там у генерального настроение сегодня?», с трудом встают на работу с утра, с радостью с нее убегают минута в минуту, как стукнуло 18:00 и стараются в свои законные выходные ни в коем случае не выходить на связь по рабочим вопросам и просят их не тревожить, так как отдыхают. На собраниях чаще всего у сотрудников таких компаний нет вопросов к начальству, им всегда все понятно и они всегда со всем согласны. Если вы заходите спустя 1 минуту после конца рабочего дня и ваш офис пуст - стоит задуматься не тот ли вы человек, что ходит с хлыстом и чей менеджмент пахнет нафталином.
-
Такие акулы бизнеса считают, что для найма сотрудника достаточно просто разместить где-то там объявление и соискатели сами к ним поползут с мольбами о принятии на работу. Также они до сих пор считают, что платят людям деньги. Свои деньги. Поэтому очень тяжело с ними расстаются. Они забывают, что деньги платят сотрудникам вовсе не они, а клиенты. Для которых и с которыми эти самые сотрудники и работают. Они забывают, что их компания не Google, не Facebook и даже не Apple, а просто обычная русская контора, которая занимает меньше, чем песчинку даже на своем рынке, не то что уж в глобальном. Они не дают людям никакой мотивации, кроме финансовой, кстати бывает и без нее дело даже обходится. Они не ставят большие цели, они не дают статуса, не дают комфорта и туалеты в их бизнес-центрах, как правило, настолько ужасные, что заходить туда противно.
-
В общем мораль сей басни такова - с блядским менеджементом далеко не уедешь, господа. Как бы ни хотелось. Если в ваших эротических фантазиях вы ходите с плёткой по офису, хлещете людей по жопе, от этого у вас вырастают продажи и вы становитесь лидером рынка - забудьте. Оставьте лучше это в своих фантазиях и перестройте свой подход к управлению компанией и вообще поменяйте отношение к людям и к себе. А если не получается, лучше закройте нахер свою контору, все равно света она миру не прибавляет, людям внутри ничего не дает, а для вас сто процентов является только источником стресса, вы ведь всегда пытаетесь все контролировать и сами являетесь тромбом в своей компании. Так и до инфаркта недалеко.